SERVICII

 

Prevenirea și stingerea incendiilor

              Serviciile în domeniul situațiilor de urgență presupune întocmirea documentelor necesare evaluării situației existente și a documentelor prin care se stabilesc măsurile necesare a se lua, conform prevederilor legale în vigoare, pentru fiecare din domeniile care fac obiectul prezentei oferte, după cum urmează, unele din serviciile noastre într-o expunere pe scurt:

Instruirea salariaților pentru situații de urgență, prevenirea și stingere a incendiilor, precum și testarea cunoștințelor în acest domeniu;

Elaborarea instrucțiunilor specifice activității de prevenirea și stingere a incendiilor;

Revizuirea ori de cate ori este necesar a instrucțiunilor de apărare împotriva incendiilor și reactualizarea lor la apariția de noi reglementari în domeniu;

Elaborarea procedurilor necesare instructajului specific la locul de muncă și pentru instructajul periodic;

Testarea nivelului cunoștințelor tuturor angajaților și propunerea de măsuri în vederea îmbunătățirii situației constatate, atunci când este cazul;

Elaborarea și prezentarea unui raport de analiza anual al activității de apărare împotriva incendiilor;

Propuneri spre aprobare a graficului de exerciții și aplicații privind modul de intervenție în caz de incendiu;

Verificarea modului de instruire a personalului pe locuri de muncă privind respectarea normelor de prevenire și stingere a incendiilor și a situațiilor de urgență;

Informarea periodică privind neregulile constatate și măsurile ce trebuiesc adoptate privind respectarea normelor și a legislației de prevenire și stingere a incendiilor și a situațiilor de urgență;

Instrucțiuni specifice de prevenirea și stingerea incendiilor (P.S.I.) pentru fiecare loc de muncă;

Întocmirea planului de acțiune în cazul unei situații de urgență (acolo unde este cazul);

Planul de intervenție pe unitate;

Tematica pentru toate fazele de instruire;

Fișele individuale de instructaj pentru prevenirea și stingerea incendiilor (P.S.I.);

Realizarea masurilor dispuse de către inspectorii de prevenirea și stingerea incendiilor (P.S.I.) cu prilejul vizitelor de control și al cercetării evenimentelor.

Protecția muncii:

Serviciile în domeniul securității și sănătății în muncă presupune întocmirea documentelor necesare evaluării situației existente și a documentelor prin care se stabilesc măsurile necesare a se lua, conform prevederilor legale în vigoare, pentru fiecare din domeniile care fac obiectul prezentei oferte, după cum urmează, unele din serviciile noastre într-o expunere pe scurt:

elaborarea de instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale unităţii/întreprinderii, precum şi ale locurilor de muncă/posturilor de lucru, şi difuzarea acestora în întreprindere şi/sau unitate numai după ce au fost aprobate de către angajator;

propunerea atribuţiilor şi răspunderilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, ce revin lucrătorilor, corespunzător funcţiilor exercitate, care se consemnează în fişa postului, cu aprobarea angajatorului;

verificarea însuşirii şi aplicării de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi protecţie, a instrucţiunilor proprii, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă stabilite prin fişa postului;

întocmirea unui necesar de documentaţii cu caracter tehnic de informare şi instruire a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, în scris, a periodicităţii instruirii adecvate pentru fiecare loc de muncă în instrucţiunile proprii, asigurarea informării şi instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi verificarea însuşirii şi aplicării de către lucrători a informaţiilor primite;

elaborarea programului de instruire-testare la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii;

asigurarea întocmirii planului de acţiune în caz de pericol grav şi iminent, şi asigurarea ca toţi lucrătorii să fie instruiţi pentru aplicarea lui;

evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific

stabilirea zonelor care necesită semnalizare de securitate şi sănătate în muncă, stabilirea tipului de semnalizare necesar şi amplasarea lor;

evidenţa meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifică, pentru care este necesară autorizarea exercitării lor;

evidenţa posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare;

evidenţa posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesită testarea aptitudinilor şi/sau control psihologic periodic;

efectuarea controalelor interne la locurile de muncă, cu informarea, în scris, a angajatorului asupra deficienţelor constatate şi asupra măsurilor propuse pentru remedierea acestora;

întocmirea rapoartelor şi/sau a listelor prevăzute de hotărârile Guvernului emise în temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraţii, zgomot şi şantiere temporare şi mobile;

identificarea echipamentelor individuale de protecţie necesare pentru posturile de lucru din întreprindere şi întocmirea necesarului de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecţie, conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă;

participarea la cercetarea evenimentelor conform competenţelor prevăzute la art. 108-177;

întocmirea evidenţelor conform competenţelor prevăzute la art. 108-177;

elaborarea rapoartelor privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii din întreprindere şi/sau unitate, în conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;

urmărirea realizării măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor de control şi al cercetării evenimentelor;

colaborarea cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor, serviciile externe de prevenire şi protecţie, medicul de medicina muncii, în vederea coordonării măsurilor de prevenire şi protecţie;

colaborarea cu lucrătorii desemnaţi/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, în situaţia în care mai mulţi angajatori îşi desfăşoară activitatea în acelaşi loc de muncă;

urmărirea actualizării planului de avertizare, a planului de protecţie şi prevenire şi a planului de evacuare;

propunerea de sancţiuni şi stimulente pentru lucrători, pe criteriul îndeplinirii obligaţiilor şi atribuţiilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

propunerea de clauze privind securitatea şi sănătatea în muncă la încheierea contractelor de prestări de servicii cu alţi angajatori, inclusiv la cele încheiate cu angajatori străini;

întocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfăşurarea acestor activităţi.

Evaluarea riscurilor

  

Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, trebuie revizuită, cel puţin, în următoarele situaţii:

ori de câte ori intervin schimbări sau modificări în ceea ce priveşte tehnologia, echipamentele de muncă, substanţele ori preparatele chimice utilizate şi amenajarea locurilor de muncă/posturilor de muncă;

după producerea unui eveniment;

la constatarea omiterii unor riscuri sau la apariţia unor riscuri noi;

la utilizarea postului de lucru de către un lucrător aparţinând grupurilor sensibile la riscuri specifice;

la executarea unor lucrări speciale.

Resurse Umane

Elaborarea regulamentului intern cu stabilirea obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora

Realizarea fiselor de post cu stabilirea obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora;

Medierea conflictelor de muncă;

Oferta pentru Verificare Periodica Instalații Electrice (PRAM)

Verificarea Periodică a Instalațiilor Electrice pe care o propunem pentru fiecare locație cuprinde următoarele încercări și verificări:

parcurgerea documentației scheme monofilare, rapoarte de încercări la punere în funcțiune, rapoarte de încercări periodice;

identificarea caracteristicii de alimentare cu energie și a sistemului de legare la pământ (configurație, tip de schema), natura parametrilor de alimentare (tensiune, frecvența, valoare maxima a curentului de scurt circuit prezumat impedanță buclei de defect de punere la pământ prin măsurare sau prin calcul);

detalii despre priză de pământ - tip, amplasament rezistență față de pământ (valoare măsurată cu una din metodele specificate în SR HD 60364-6/2007: directă cu țăruși cu sau fără deconectarea prizei de pământ de la instalație;

identificarea și verificarea continuității conductoarelor de legare la pământ și a legăturilor suplimentare de echipotențializare acolo unde este cazul (conducte de apă sau gaz, mantaua cablurilor de comunicație care intră în clădire);

identificarea circuitelor din tablourile de distribuție;

măsurarea rezistenței de izolație pentru fiecare circuit inclusiv a coloanelor de alimentare ale tablourilor de distribuție. Aceasta se executa cu deconectarea succesivă a fiecărui circuit din tabloul de distribuție;

verificarea dispozitivelor de protecție prin măsurarea impedanței buclei de defect și a curentului de scurt circuit la capătul liniei de alimentare a consumatorului. Se execută fără deconectarea tensiunii. Pentru circuitele cu prize se măsoară fiecare priza și se consemnează rezultatul cel mai defavorabil;

testarea dispozitivelor de protecție la curent diferențial rezidual (DDR). Se măsoară curentul diferențial de declanșare (IDN), timpul de declanșare la IDN si la 5xIdn, funcționarea butonului de încercare, tensiunea de atingere;

pentru circuitele de iluminat se măsoară decât rezistenta de izolație a conductoarelor active fata de pământ;

măsurarea rezistenței de dispersie a prizelor de pământ aferente instalației de protecție împotriva trăsnetului (paratrăsnet);

instrumentele și metodele de măsurat sunt conforme standardului SR EN 61557.

Toate aceste etape ale verificării sunt consemnate într-un “Raport de Încercare periodic al Instalațiilor Electrice” (Buletin PRAM) valabil în fața tuturor instituțiilor de control (ex. ISU, Inspecția Muncii).

Verificarea cuprinde practic toată instalația electrică interioara până la delimitarea cu furnizorul de energie electrică.

Medicina Muncii:

Control medical periodic - stabilește aptitudinea în muncă;

Examen medical de adaptare - stabilește aptitudinea în muncă a persoanelor angajate în locuri de muncă cu risc dovedit sau potențial;

Examen medical la angajare - structurat conform profesiei și a fișei de expunere la riscuri; stabilește aptitudinea în muncă;

Examen medical la reluarea activității pentru persoanele ce întrerup activitatea mai mult de 30 de zile din motive medicale; stabilește aptitudinea în muncă;

Monitorizarea afecțiunilor angajaților prin luarea în evidență a certificatelor de concediu medical și urmărirea evoluției pacienților;

Informarea periodică a angajatorului asupra stării de sănătate a personalului angajat;

Identificarea și comunicarea riscului profesional către toți factorii implicați în procesul muncii;

Examinare medicală la angajare, Examinare medicală periodică, Evaluare psihologică, Monitorizarea periodică a stării de sănătate a angajaților, doar la solicitarea angajatorului, Participare la CSSM și pregătirea raportărilor periodice, obligatoriu pentru societățile comerciale cu peste 50 de angajați, Instruirea angajaților privind atitudinea în caz de accident la locul de muncă: 1 data pe an, condiție obligatorie pentru cerificarea ISO, Vizarea certificatelor medicale, doar la solicitarea angajatorului;

Examinare oftalmologică cu vizio-testul. Audiometrie, EKG, VDRL, Coproparazitologie Coprocultură.

Testarea psihologica nu doare!

Recrutarea și selecția de personal constă într-un pachet de servicii de testare și evaluare a candidaților pentru un post precum și asistența lor imediat după angajare.

Vă stau la dispoziție pentru a obține rezultate optime în procesele de selecție și recrutare de personal, cu un sistem de evaluare a potențialului uman și de anticipare a performanței la locul de muncă.

Angajarea și/sau orientarea angajaților în locurile potrivite va avea un impact pozitiv asupra companiei dumneavoastră.

Sunt necesare pentru că:

1. Ajută la descrierea profilului de personalitate al angajatului.

2. Ajută la stabilirea compatibilității angajatului cu postul ocupat.

3. Se identifică trăsăturile importante pentru postul ocupat care necesita dezvoltare.

4. Contribuie la identificarea factorilor de motivație ai angajaților și luarea măsurilor necesare pentru întărirea lor.

5. Evaluează nivelul abilităților specifice și necesare pentru desfășurarea activității pe un anumit post.

Constau în:

Investigarea personalității, explicarea și predicția unei palete complexe de comportamente interpersonale.

Analiza motivației în muncă și a surselor de satisfacție/insatisfacție profesionale.

Măsoară aptitudinile cognitive necesare:

a. inteligența adaptiva.

b. abilitate verbala.

c. abilitate numerica.

d. raționament verbal.

e. aptitudine spațiala.

f. aptitudine de percepție a formei.

g. capacitate decizionala.

h. rapiditatea în reacții.

Examinări Psihologice în domeniul securității și sănătății în muncă:

    Examinări psihologice conform LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncă (Art. 13 lit. J);  

    Menținere de personal;  

    Menținere în funcție .

Examinări psihologice în domeniu Siguranței Naționale:

Examinări psihologice pentru agenți de pază;

Examinări psihologice pentru port arma.

Unele din meseriile care necesita verificare psihologica:

a) electricieni

b) cei care lucrează la înălțime

c) profesori

d) educatori

e) asistenți sociali

f) cei care lucrează în locuri izolate

g) asistenți personali

h) asistenți maternali

i) fierari betoniști

j) fochiști

k) șoferi profesioniști (transport persoane, marfă)